分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为深入贯彻落实新(xīn)时代党的组织路线，切实加强社区干部队伍建设，提升社区治理能力和(hé)服务水平(fúwùshuǐpíng)，近日，钤东街道精心组织、周密(zhōumì)部署，面向辖区社区“两委”干部后备人选，创新采用结构化面试方式，以(yǐ)“政治素质”和“履职能力”为核心标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心谋划，科学(kēxué)设计，筑牢面试“基准线” 街道党工委高度重视此次面试(miànshì)活动，将其作为夯实基层工作基础、优化队伍结构的重要举措(jǔcuò)。为确保面试工作科学规范、公平有效，党工委主要负责同志亲自参与，精心谋划部署。并紧扣(jǐnkòu)社区(shèqū)工作实际和岗位需求，围绕“政治理论素养、综合分析能力、应急处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素，科学命制结构化面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦(jùjiāo)如智慧充电(chōngdiàn)桩建设(jiànshè)中的居民诉求矛盾、突发公共事件(shìjiàn)中的应急响应等社区治理中的热点难点问题，重点考察考生的实战能力和为民情怀。 二、规范流程，阳光操作，确保(quèbǎo)公平“看得见” 面试现场组织严密、秩序井然，每个环节都体现(tǐxiàn)着规范与(yǔ)透明。为推进流程标准化，现场严格遵循(zūnxún)“报到抽签→候考管理→面试答题(dátí)→成绩确认”的标准化流程。考生在工作人员引导下，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息(xìnxī)保密(bǎomì)。过程透明化，面试计分环节采用去掉最高分最低(zuìdī)分取平均分等方式，确保评分结果的客观性和准确性，最终面试分数作为考察社区干部的重要参考依据。 三、实战(shízhàn)检验，精准画像，选拔适配“实干家” 结构化面试如同一次(yīcì)“实战演练”，为考生提供了展示能力的平台，也为组织精准识人用人(yòngrén)提供了可靠依据。考场即“战场”，在(zài)面试考场，考生们(men)围绕考题(kǎotí)，结合自身经历和思考，阐述观点、分析问题、提出(tíchū)对策。评委们认真倾听、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行独立、客观、公正的评分。考题着重考察考生解决实际问题的思路(sīlù)和方法，而(ér)非空谈理论。评委重点关注考生是否具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有真挚的为民服务情怀。 本次结构化面试工作的(de)成功开展，是钤东街道在社区干部选拔任用培育机制探索创新上迈出的坚实一步。下一步，街道党工委将持续深化干部人事制度(zhìdù)改革，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支政治强、业务精、作风(zuòfēng)硬、服务(fúwù)优的新时代高素质专业化(zhuānyèhuà)社区干部队伍，为钤东街道高质量发展和居民幸福生活保驾护航。